La Administración de Estados Unidos para Combatir la violencia, Aumentan el Cumplimiento del Programa de Visas H-1B

Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, las agencias estadounidenses que administran el programa anunciaron una serie de medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la gestión de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que dice que desventaja a los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología H-1B.

Visitas a sitios específicos en todo el país: El 3 de abril de abogados de inmigracion en charlotte , USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.

La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y abuso.

Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.

Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 DOL anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y el uso de”su poder actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.

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