Search engine for touristic excursions to any place in the world Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, agencias de estados unidos que manejan el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la gestión de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología de la H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: el 3 de abril de 2017, el USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. abogados de inmigracion Charlotte nc es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; las Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a una”mayor transparencia y supervisión” y el uso de”su autoridad actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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